Tag: regel-blog

helga en de kantoortuin

9. Regels zijn duidelijk, goed vindbaar; regels zijn geen paaseieren

We hebben regels. Die staan nergens. Dat ken je toch wel: ongeschreven regels? Vind je dat raar? We werken hier met professionals, toch? Een goed regelsysteem lijkt niet op een verlaten parkeergarage. En ook niet op een overwoekerd… Read More

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook
regel richtlijn schilderij helga

8. Regel, norm, waarde, richtlijn & gedragsverwachting

Een blog gewijd aan een Babylonische spraakverwarring. Geschreven vanuit het idee dat duidelijke taal – waar spreken we precies over? – het team en de teamleider houvast zal geven. Wat is in Regelland een regel? Wat is een norm? Wat is een… Read More

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook

7. Samenvatting regelblog 1/6

Deze bijdrage aan mijn regel-blog is een tussenstop: een samenvatting van nut en noodzaak van regels zoals tot nu beschreven. Wie wil presteren heeft regels nodig. Regels helpen de integratie van nieuwkomers. Redelijke + overzichtelijke regels voegen aan de organisatie een rationeel kader toe…. Read More

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook

6. Regels + handhaving = pakkans

Regels zijn nodig. Om prestaties te waarborgen. Handhaving sluit daar op aan. Wie regelt moet handhaven. Dat is logisch. De pakkans moet groot zijn. Een nieuwkomer – nieuwe medewerker – is soms niet gewend om te gaan met gezag…. Read More

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook
tussen schaamte en angst

5. Goede regels? Tussen angst en schaamte

Een slimme teamleider-tevens-regelmaker stelt voor de hand liggende regels op. En handhaaft de regels altijd, overal, tegenover iedereen. Een oplettende, handhavende teamleider weet daarmee aan het regelsysteem een emotionele dimensie toe te voegen. Overtreedt een medewerker een billijke regel, dan… Read More

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook